Per direct op zoek naar: Front- & Back Office Medewerker (V) Notaris Kantoor met een Start salaris van SRD 5000. Een heel aantrekkelijke en pakkende kop voor mensen die op zoek zijn naar een baan in die branche. Echter bleek uit de geplaatste “comments” onder de post, dat de aantrekkingskracht aan het dalen was naarmate men de advertentie goed las en achter de functievereisten kwam, die aangeven dat de opdrachtgever een persoon van Javaanse afkomst prefereert. Maar, ook dat een vrouw wordt gevraagd roept vragen op.
Is hier sprake van discriminatie of niet? Nou, dat hangt af van hoe je het bekijkt, geeft de heer Kian aan in gesprek met Dagblad Suriname. Op grond van de Wet Gelijke Behandeling Arbeid is er onder andere sprake van discriminatie, wanneer er een onderscheid, uitsluiting of voorkeur op grond van ras of godsdienst wordt gemaakt, dat als effect heeft dat de gelijkheid van kansen of van behandeling in beroep of beroepsuitoefening teniet gedaan of geschaad wordt. Maar is hiervan in deze sollicitatie oproep sprake?
“Op zo een niveau wordt er toch niet gediscrimineerd”, vraagt Kian sarcastisch. “Dus ik ga ervan uit dat de werkgever zeker al de meeste bevolkingsgroepen in dienst heeft en graag volledig invulling wil geven aan de zogeheten “Bromtjie Djarie”, die ons vooral tijdens de verkiezingscampagne wordt aangeleerd”.
Wat men meestal ook vergeet is dat discriminatie soms ook positief kan zijn. Daarnaast kan het ook zijn, dat hij een overvloed heeft van oudere Javaanse klanten die hij tegemoet wil komen met iemand die de taal beheerst. Dus misschien zou die Javaan aan bepaalde noodzakelijke kwalificaties voldoen, welke conform de wet geen discriminatie is.
Overigens wordt in veel vacatures ook een leeftijdsgrens aangegeven en ook dat kan als discriminatoir worden gezien, omdat daardoor veel kandidaten voor de functie worden uitgesloten om te reageren vanwege hun leeftijd.
DA
