CLO wil bijvoorbeeld de rangbevorderingen terugzien. Iemand die momenteel volgens het Fiso-systeem in een functiegroep wordt aangenomen, blijft in de groep vastzitten. “Fiso is een functiesysteem. De politie bijvoorbeeld wordt op basis van zijn rang betaald en niet op basis van zijn functie. Je hebt met Fiso gediscrimineerd”, stelt Miskin.
Het kan in de praktijk ook uitpakken dat ambtenaren in een bepaalde rang zitten, maar vanwege de werkomvang veel meer verdienen. “Wij willen dat er minimale schalen worden gesteld voor een bepaald diplomabezit. Het grote probleem is dat wanneer mensen functies vervullen, men verschillend verdient”, stelt Miskin.
Zo een voorbeeld is te zien bij iemand met een Imea-diploma, die in een magazijn van het Academisch Ziekenhuis Paramaribo werkt (note: AZP is hier maar een voorbeeld). Wanneer zo een functionaris om zich heen kijkt binnen de zelfde organisatie, zal die merken dat anderen met dezelfde schoolpapieren meer dan hem verdienen. Bij de oogpoli bijvoorbeeld was er ook een soortgelijk probleem te merken. “De man die achter de balie staat, verdient meer dan de man die achter een computer zit. Wat denk je dat zal gebeuren? Wanneer de mensen van de balie niet aanwezig zijn, zal de persoon achter de computer niet opstaan om jou te komen helpen”, vertelt Miskin.
De regering heeft niets aangegeven over het vervolg van het Fiso-systeem. Een aantal overheidsinstanties hebben opgeëist om uit het systeem te stappen. Het onderhandelingsteam van de regering moet, voor wat de ambtenaren verbonden aan de CLO betreft, zich nog hierover buigen. “Het is technisch werk. De minister weet dat niet. De minister kan alleen maar zeggen: In of uit FISO. En dan moeten anderen uitvoeren”, aldus Miskin.
Kavish Ganesh