In de huidige arbeidsmarkt wordt er steeds duidelijker aangegeven dat er een tekort is aan goed gekwalificeerd en gecertificeerd vakpersoneel. Dit blijkt uit recente onderzoeken en cijfers die aantonen dat tal van sectoren kampen met een groeiend aantal vacatures die niet ingevuld kunnen worden door de juiste Surinaamse burgers.
Volgens Anuska Sonai van de Creative Tech Hub Caribbean, die als panellid aanwezig was bij een recente discussie over de arbeidsmarkt, zijn de tekorten in verschillende sectoren opvallend groot. In de ICT-sector staan momenteel 300 vacatures open, waarvan een aanzienlijk aantal moeilijk te vullen is. In de BPO-sector (Business Process Outsourcing) is de situatie zelfs nog ernstiger, met 900 openstaande vacatures die niet ingevuld kunnen worden. Dit aantal zal volgend jaar oplopen naar liefst 3000 vacatures.
Daarnaast zijn er ook grote tekorten in de mijnbouwsector, waar zo’n 100 vacatures onbenut blijven, evenals in de horeca, waar het tekort nu al op 400 ontbrekende posities ligt en volgend jaar verder zal stijgen. In de agrarische productie is het probleem zelfs nog groter: het is moeilijk te meten hoeveel posities niet ingevuld kunnen worden, aangezien sommige delen van de agrarische sector nog niet goed worden aangepakt.
Wat blijkt uit deze cijfers? Er is een ernstig tekort aan specifieke vaardigheden in deze sectoren. Sonai benadrukt dat de markt leidend moet zijn in het aanpassen van het onderwijs. Het onderwijs moet haar curricula ontwikkelen op basis van de behoeften van de markt, zodat studenten niet alleen theoretische kennis opdoen, maar ook vaardigheden die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
Hans Hiralal van de VSB (Vereniging Surinaamse Bedrijven) voegde toe dat uit een eerdere survey bleek dat communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, en andere soft skills belangrijke ontbrekende vaardigheden zijn. Veel jonge professionals missen deze essentiële vaardigheden die hen in staat stellen om effectief te functioneren in hun werk.
Panellid Manuela Veldkamp, van het STNA (Suriname National Training Authority), legde uit dat het bedrijfsleven samen met het onderwijs moet overleggen om te bepalen welke specifieke vaardigheden nodig zijn voor verschillende beroepen. Dit vereist een nauwe samenwerking tussen beide partijen, zodat het onderwijs programma’s ontwikkelt die daadwerkelijk aansluiten bij de behoeften van de werkvloer. Volgens Veldkamp is het belangrijk om te kijken naar de niveaus van beroepen en de vaardigheden die daarbij horen.
Marjori Telgt, vertegenwoordiger van het PTC (Polytechnic College Suriname), wees op een andere factor die het tekort aan gekwalificeerd personeel verder vergroot: de instroom van studenten in de juiste opleidingen. Beroepsonderwijs moet aantrekkelijker worden gemaakt, zodat studenten begrijpen welke vaardigheden vereist zijn in hun gekozen vakgebied. Het onderwijs moet studenten niet alleen opleiden voor een specifieke taak, maar hen ook voorbereiden op de uitdagingen die ze in de beroepspraktijk tegenkomen.
Ze benadrukte dat het perspectief van studenten moet worden veranderd, zodat ze inzien wat voor hen mogelijk is en welke vaardigheden hen daarbij helpen.
SD
