Qualogy Caribbean en opleidingsinstituut Interpoint hebben drie maanden terug het idee bedacht om een human resource (HR) seminar te organiseren in Suriname. Beide organisaties wilden het op een manier doen, waarbij er kennis werd overgedragen en daarentegen ook oplossingen werden aandragen. Beide organisaties zijn op 10 juli gestart met een stuk bewustwording over humanresourcemanagement in Suriname. Het uiteindelijke doel is het verbeteren van het HR-gebeuren in Suriname. Op 10 juli werd dit seminar georganiseerd met als titel ‘HR in een efficiënt perspectief’. Hierin heeft men getracht om te laten zien dat HR binnen organisaties steeds mee moet focussen op het ontwikkelen van mensen.
In het Caribisch gebied is er een sterke focus op het administratieve deel van de HR (de zogenaamde personeelszaken). HR kan uiteindelijk bij goede implementatie en het gebruik van de juiste middelen meer betekenen dan alleen een personeelsadministratie. Er werd tijdens deze bijeenkomst de nadruk gelegd op de basis van de HR. Met haar 10 jaren ervaring in het Caribisch gebied komt Qualogy tot de conclusie dat mensen veel behoefte hebben aan systemen, die dichter staan bij de bedrijfsprocessen. Op dit moment zijn er pakketten op de markt, die verder staan dan de behoefte van het Surinaams bedrijfsleven. “Wij hebben een oplossing bedacht, waarbij niet alleen de manager en de directie werken in een applicatie. Het personeelslid maakt ook gebruik van de applicatie. Men kan bijvoorbeeld zelf de verlofdagen zien en zelf verlofdagen aanvragen. Wij gaan papierloos om met de oplossing. Je hoeft niet met een papier naar goedkeuring te vragen. De staat van dienst, performance en CV zijn allemaal digitaal”, stelt Nilesh Bishesar, directeur Qualogy Caribbean. Volgens de directeur is dit geen nieuw model in de wereld. Hij denkt dat Suriname er wel klaar voor is. Er waren 67 aanmeldingen, die 40 bedrijven vertegenwoordigden. Door middel van discussies en demo’s werd getracht de deelnemers bewust te maken over hoe zij hun organisatie kunnen verbeteren.
Kavish Ganesh
