Aangezien er sinds het laatste beloningsonderzoek (salariswijzer uit 2008) heel veel nieuwe ontwikkelingen zijn geweest op het vlak van beloningen in Suriname en omdat de vraag naar recente informatie groot is, zal het BDO wederom een beloningsonderzoek doen.” Organisaties en bedrijven willen hun data updaten”, geeft Sadhana Raghoebarsing, Senior Consultant business advisory bij BDO aan. Zowel de bedrijven uit de private sector als de overheid participeren in dit onderzoek. Er zal onderzoek worden gedaan naar inkomens van 61 verschillende functies op de lokale markt. Hiermee zijn er niet alleen meerdere maar ook nieuwere functies in het onderzoek meegenomen dan bij voorgaande keren. In de afgelopen periode zijn er meer buitenlandse investeerders tot de Surinaamse markt toegetreden. Ook is de Wet minimumuurloon ingegaan en zijn de personeelskosten voor ondernemers omhoog gegaan. De Fiso destijds ingevoerd heeft de overheid weer tot een belangrijke speler binnen de markt gemaakt. Deze veranderingen hebben allemaal hun weerslag op de verhoudingen van lonen op de Surinaamse markt, legt Ragoebarsing uit. Er is onder werkgevers in de overheidssector (inclusief parastataal), particuliere sector en buitenlandse investeerders een concurrentie positie aan het ontstaan ten aanzien van beloningen. In sommige functies zijn er grote verschillen in beloning voor dezelfde functie binnen de genoemde sectoren van werkgevers. Het hoofddoel van het onderzoek is het verschaffen van inzicht in de gehanteerde beloningen op de markt. Zowel de private als de publieke sector kunnen met de verkregen resultaten hun eigen beloningsstructuren nagaan en eventueel aanpassen. Beloningshoogtes, beloningsvormen en antwoorden op beloningsvraagstukken zullen door dit onderzoek in kaart worden gebracht. De mogelijkheden van beloning bij vaste of variabele functies zullen overzichtelijker worden. Ook werknemers kunnen uit de verkregen resultaten meer inzicht verkrijgen in de waarde van de eigen of van andere functies. De beloning is namelijk de voornaamste reden waarom mensen een baan kiezen. Voor het aantrekken van buitenlandse investeerders is een goed overzicht van de beloningen in het land waar men wenst te investeren essentieel. Actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van beloningen registreren voor een breder overzicht is het lang termijn doel van dit onderzoek welke een terugkerend karakter heeft. Tot vrijdag 31 juli kunnen bedrijven zich registreren voor deelname. Het onderzoek duurt 3 weken en hierna zal het tot minstens november 2015 duren voordat de resultaten zijn verwerkt. De resultaten zullen digitaal of in hard copy te verkrijgen zijn.
