Na de drie opties die het SNAK-kantoor heeft gegeven aan de werknemers, hebben de werknemers aangegeven nog eens om de tafel te willen gaan met de leiding. De werknemers vinden het een eenzijdige beslissing en contractbreuk van de zijde van de leiding. Het SNAK-kantoor sloot eerder deze maand haar deuren vanwege technische redenen. Aan de werknemers werd aangeboden elders te werken, directe dienstbeëindiging of de laatste werkzaamheden verrichten en daarna met ontslag te gaan. De werknemers en de leiding zijn nu on speaking terms. Toch blijkt achteraf dat de werkgever weigert de salarissen over de maand september te betalen, zegt Murwin Leeflang, vakbondsleider. De werknemers hebben in de afgelopen tijd de machines en de gelden bij de retailers opgehaald, dus hebben recht op hun salaris. Ook komen de werknemers elke dag braaf naar het werk, al is de toegang tot de werkplek hen verboden. De maand sluit den 20ste , dus hebben ze recht op hun volledig salaris.
Ook staat er in het bedrijfsreglement in artikel 7 dat de werknemers eind juli recht hebben op hun vakantietoelage. We zijn al in september en dat is ook nog niet uitbetaald, zegt Leeflang. Afgelopen vrijdag hebben de werknemers weer een brief ontvangen waarin ze geïnformeerd zijn geworden dat hun aanwezigheid op de werkvloer niet vereist is. Dat geeft nog niet aan dat de mensen met ontslag zijn, dus adviseer ik ze om toch elke dag zich aan te melden op het werk, zegt de vakbondsleider. Leeflang vindt dat de werkgever zich loyaal moet opstellen, omdat het om mensen gaat die jarenlang hun diensten hebben verleend aan het bedrijf. Leeflang zegt dat deze zaken eerst in orde moeten worden gemaakt en daarna kan er verder worden gepraat over een correcte administratieve afhandeling van het dienstverband.
