De bond van stuwadoors werkzaam bij de VSH United komt morgenmiddag in spoed algemene ledenvergadering bijeen. In de onderneming is er beroering ontstaan over de continue weigering van de directie de werknemers als volwaardige arbeiders te beschouwen. Vakbondsleider Murwin Leeflang, die Dagblad Suriname hierover informeert, vindt het onacceptabel dat anno 2013 er nog steeds bedrijven zijn die werknemers voor hen laten werken, zonder hen te accommoderen met zelfs minimale arbeidsvoorzieningen. Leeflang zegt dat de stuwadoors die onder meer belast zijn met het laden en lossen van schepen, arbeiden onder risicovolle omstandigheden, maar op geen enkele manier gedekt zijn. Het is volgens hem meerdere keren voorgekomen dat stuwadoors tijdens uitvoering van werkzaamheden een ongeluk kregen.
Omdat ze niet verzekerd zijn, gaan zij ook niet naar een arts voor medische behandeling met alle gevolgen van dien voor hun gezondheid. ‘Sommigen lopen blijvend letsel op. Omdat ze niet verzekerd zijn, krijgen ze geen uitkering of enige andere vorm van vergoeding als ze arbeidsongeschikt worden. Stuwadoors zijn blootgesteld aan allerlei gevaren op de haven, maar hebben niet eens de minimale bescherming tegen ongevallen.’ Leeflang zegt dat de leiding van VSH United zich op het standpunt stelt dat de stuwadoors niet bij haar in dienst zijn. Dat zou in gesprekken tussen bond en directie naar voren zijn gekomen. De directie zou onder meer hebben aangegeven dat de stuwadoors hun eigen werktijden hebben en vrijelijk komen en gaan op het werkterrein. ‘Er waren echter voldoende bewijzen die aantonen dat dit niet het geval is.’
De directie zou zich volgens Leeflang dusdanig opstellen om zich te kunnen onttrekken van alle verplichtingen tegenover de werknemers die voortvloeien uit de werkrelatie met het bedrijf. De bond heeft vanwege deze opstelling van de directie de Arbeidsinspectie van het ministerie van ATM gevraagd een onderzoek in te stellen naar de rechtspositie van de stuwadoors. Uit het onderzoek is komen vast te staan dat de stuwadoors, die beschouwd worden als low wage workers, wel degelijk een arbeidsovereenkomst hebben met VSH United. Bovendien ontvangen de stuwadoors een loonslip van VSH United. De vakbondstrekker zegt dat ‘het bedrijf de nattigheid voelt’ en informatie hem heeft bereikt dat de onderneming een vergunning heeft aangevraagd voor het opzetten van een uitzendbureau. ‘Waarschijnlijk met de bedoeling de stuwadoors daaronder te brengen, zodat het bedrijf zich kan ontslaan van alle verplichtingen tegenover de werknemers.’
De bondstopper zegt dat de vakorganisatie tot het uiterste zal gaan om verbetering van de werkomstandigheden en de arbeidspositie van de stuwadoors te kunnen bereiken.
