De overheid, het bedrijfsleven en de vakbeweging zullen op basis van de ‘Forward Looking Principle’ moeten komen tot het sluiten van verantwoorde loonakkoorden. Dit zegt voorzitter Rahied Doekhie van de Associatie van Surinaamse Fabrikanten (Asfa). Doekhie zit namens het bedrijfsleven in het Tripartiet Overleg (TO). De looking forward principle houdt in dat partijen in een vroeg stadium in onderhandeling treden. Dat moet gebeuren op het moment dat de Centrale Bank van Suriname (CBvS) prognoses doet over de te verwachten groei en het patroon van de inflatie over het volgend jaar. Dat gebeurt vrijwel aan het eind van elk jaar. De vakbeweging zou niet moeten wachten totdat de effecten van de te verwachten inflatie op de samenleving zichtbaar is om dan pas een looncorrectie af te dwingen. Deze houding hebben de vakbonden de afgelopen jaren geëtaleerd.
Het bedrijfsleven in het TO heeft volgens Doekhie daarom geadviseerd dat de vakbeweging en de overheid reeds in december 2012 in onderhandeling treden voor de positieverbetering over 2013. ‘Als er bijvoorbeeld een te verwachten inflatie zal zijn van 4 % het komend jaar, dan wordt daarop geanticipeerd door op vier termijnen in dat specifiek jaar het salaris bij te stellen met een procent. Mocht de inflatie in werkelijkheid lager uitvallen, dan wordt dit gecorrigeerd in de laatste termijn.’ Doekhie zegt dat deze methodiek ook is toegepast in Brazilië tijdens president Lula Da Silva. Het heeft daar goede resultaten gehad na een periode van arbeidsonrust en Suriname zou daarvan kunnen leren. Volgens Doekhie kunnen bedrijven volgens deze methode gemakkelijker anticiperen en budgetteren, wat in het belang is voor het ontwikkelen van een productiegericht beleid. Een ander voordeel van deze methode is de garantie van een transparante, voorspelbare prijsontwikkeling. De handel is bij de bijstelling achteraf geneigd een veel ruimere prijsaanpassing door te voeren, vanwege de onzekerheid, dan wanneer dit vooraf zou geschieden.
